1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、负责公司社会保险办理；
3、负责公司绩效考核体系的建立与实施；
4、负责公司的劳动关系建立与维护；
5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
6、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
职位要求：
1、人力资源管理专业，大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。